浅析水电厂岗位技能工资制度

分配机制是电力企业内部经营机制的重要方面。电力企业的活力大小，关键在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动员工的积极性，是否有利于增加电力企业的市场竞争能力和技术创新能力。龙羊峡水电厂于1992年被西北网公司列为三项制度改革试点单位之一，工资分配制度改革首当其冲。从等级工资制套改到岗位技能工资制，实现了电力企业分配制度的重大突破。现在有必要对龙羊峡水电厂实行的岗位技能工资制进行总结，分析成功经验和不足，以便在今后的企业人力资源管理方面取得更好的成绩。