|
|||||
|
|
| 心理契约形式下的企业核心员工激励方式讨论 | |
| 引用本文： | 崔义新.心理契约形式下的企业核心员工激励方式讨论[J].现代商业,2010(29). |
| 作者姓名： | 崔义新 |
| 作者单位： | 中国石油天然气第七建设公司,266300 |
| 摘 要： | 心理契约是组织行为学研究组织中雇员与组织关系的一个概念,企业核心员工是企业中发挥着不可代替作用的员工,基于心理契约的核心员工激励方式的讨论对企业长期拥有优秀人才具有重要意义.基于心理契约认识下对核心员工的激励方式主要有三个方面,即基于薪酬层面的物质激励、基于工作本身的精神激励和基于人文层面的制度激励. |
| 关 键 词： | 企业 核心员工 激励 方式 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |