| 大公司活力机制及其理论内核研究 |
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| 引用本文： | 薛求知,林哲,张宗. 大公司活力机制及其理论内核研究[J]. 上海经济研究, 2001, 39(6): 23-30 |
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| 作者姓名： | 薛求知 林哲 张宗 |
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| 作者单位： | 薛求知（复旦大学,200433） 林哲（复旦大学,200433） 张宗（复旦大学,200433） |
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| 基金项目： | 本文是薛求知教授主持的国家自然科学基金课题"全球网络经济中大公司变革的国际比较研究"的一个子课题. |
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| 摘 要： | 一般地说大公司永葆活力很困难,但是也有许多大公司具有了能同小公司相媲美的灵活机动性。其原因在于这些大公司推行了一种旨在增强内生优势的活力机制。本文首先对大公司活力机制进行深入的分析,然后从企业资源基础理论、企业能力基础理论、企业知识理论对其活力机制进行诠释,指出大公司真正的活力来源于因资源、能力、知识三者的累积而形成的内生优势。
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| 关 键 词： | 活力机制 资源 能力 知识 公司 大型公司 |
| 文章编号： | 1005-1309(2001)06-0023-08 |
| 修稿时间： | 2001-05-08 |
Big Companies' Vigorous Mechanism and Relevant Theoretical Researches |
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