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| 上市公司盈余管理幅度、方向与高管薪酬——来自沪深股市的经验证据 | |
| 引用本文： | 刘西友,韩金红.上市公司盈余管理幅度、方向与高管薪酬——来自沪深股市的经验证据[J].新疆财经,2013(6):23-29. |
| 作者姓名： | 刘西友 韩金红 |
| 作者单位： | [1]国家审计署审计科研所,北京100086 [2]新疆财经大学会计学院,新疆乌鲁木齐830012 |
| 基金项目： | 新疆维吾尔自治区社会科学基金项目“新疆企业社会责任问题研究”（12CGL131）;新疆财经大学科研创新团队项目“新疆上市公司核心竞争力涵养机制研究”（2013TD002） |
| 摘 要： | 本文以沪深两市2002年-2009年上市公司为研究对象,考察了高管层总体薪酬水平与盈余管理幅度、方向之间的关系.研究发现：在其他条件不变的情况下,盈余管理与高管层薪酬之间存在正相关关系;向下的盈余管理更能促进高管层薪酬的增加,在国有企业这种促进作用更明显.研究结果支持薪酬契约理论,不支持管理层机会主义观点. |
| 关 键 词： | 盈余管理幅度 盈余管理方向 高管层薪酬 |
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