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| 报酬、持股与绩效 | |
| 作者姓名： | 张小宁 |
| 作者单位： | 社会科学院工业经济研究所 |
| 摘 要： | 根据效率工资理论,企业的员工报酬,特别是企业经营者的报酬,对员工的工作努力程度有着密切的相互作用关系. |
| 关 键 词： | 报酬 员工持股 企业绩效 直接线性相关性 效率工资理论 企业 财务管理 |
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