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| 人力资源会计指标体系设计研究 | |
| 引用本文： | 刘俊琴,陆士杰,贾淑娟.人力资源会计指标体系设计研究[J].绿色财会,2003(6):11-12. |
| 作者姓名： | 刘俊琴 陆士杰 贾淑娟 |
| 作者单位： | 1. 黑龙江大学经济学院 2. 南岔林业局 3. 运达药业集团 |
| 摘 要： | 人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力资源会计的核算指标、报告指标和分析指标. |
| 修稿时间： | 2002年11月26 |
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