| 研发人员需要满足程度对绩效改进动机的影响 |
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| 引用本文： | 徐海波. 研发人员需要满足程度对绩效改进动机的影响[J]. 科技进步与对策, 2007, 24(9): 39-42 |
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| 作者姓名： | 徐海波 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 摘 要： | 随着知识经济的到来,能否有效激励技术研发人员的绩效改进的积极性成为企业获取市场竞争优势的关键。研究表明,员工改进工作绩效的动机来源于员工的某种特定需要(needs)得到了满足,作为一种交换,员工会更加努力地工作。通过对在西安10家国有研发机构获取的624份有效问卷的统计分析,认为,与上级之间的关系、与同事之间的关系以及与成长需要的满足程度对员工的绩效改进动机具有促进作用,而薪酬和福利的需要满足程度并不对绩效改进动机产生影响。
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| 关 键 词： | 绩效改进动机 需要理论 |
| 文章编号： | 1001-7348（2007）09-0039-04 |
| 修稿时间： | 2006-08-14 |
Effect of Different Needs Satisfaction on Technicians' Performance Intention |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | performance intention needs theory |
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