民营企业主与基层员工关系的博弈分析 |
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引用本文: | 王永乐,李梅香.民营企业主与基层员工关系的博弈分析[J].经济论坛,2006(2):69-70. |
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作者姓名: | 王永乐 李梅香 |
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作者单位: | 中南财经政法大学工商管理学院;中南财经政法大学工商管理学院 |
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摘 要: | 当前民营企业的劳动关系受到了各界的广泛关注,理论界对劳动关系运行中各主体的行为表现的分析中,在新古典经济学的假设下往往把企业主与员工视为经济人。如李敏(2002)按照这一假定,把雇主与雇员之间的雇佣关系看成是一种非合作博弈关系,在博弈中雇主与雇员是完全理性的,都从自身利益最大化出发来做出决策,双方博弈的结果往往陷于无效率的“囚徒两难”的均衡状态。然而,现实中人们的决策往往是有限理性的(H,西蒙,1988)。因此,在追求合作收益时,企业主与员工的博弈关系更符合Harvey Leibenstein(1982)的X效率理论的假定。
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关 键 词: | 民营企业主 博弈分析 员工关系 X效率理论 基层 新古典经济学 劳动关系 博弈关系 利益最大化 行为表现 |
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