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| 企业绩效考评方法体系研究 | |
| 引用本文： | 王晓辉.企业绩效考评方法体系研究[J].中国高新技术企业评价,2011(1). |
| 作者姓名： | 王晓辉 |
| 作者单位： | 北京新闻时代金币文化传播有限公司 |
| 摘 要： | 绩效考核是企业人力资源管理的重要工作内容,通过对员工的工作业绩的考核与评价,实施有效的奖罚,可以激发员工的工作热情和创新精神,促进企业逐步形成自身持续不断的核心竞争力.在现实中,由于对绩效考评的认识存在误区,由于体系的不成熟,因此在这方面工作不到位而出现了一系列的问题,如考评过程草率,流于形式;考评体系设计过于简单,考评指标不科学;考评结果误差较大,考核工作困难重重;考评结论笼统单一,居中趋势明显,等等,致使绩效考评的重要作用无以发挥. |
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