自我认同感提升对个人行为激励影响的研究分析——以浙江工商大学食堂员工行为分析为例

企业越来越注重以人为本,关注更新组织中硬件设施的同时,逐渐把眼光放在员工身上。提升组织中员工的自我认同感对与员工行为的激励有着直接的影响。文章通过对本校食堂员工的访谈及调查了解员工自我认同感底下的原因及对工作的影响,从而探究出提升其自我认同感的意义及对策。