关于转变国有企业培训方式的思考

企业的竞争就是人才的竞争,而人才的竞争最终要靠企业培训工作来实现。伴随着电力体制改革的不断深化和集团公司提出的加快转型、建设综合性能源公司的目标,对企业培训工作相应提出了更新、更高的要求,本文就如何解放思想、转变固有培训观念,最终实现企业培训方式适应企业转型需要进行了深入思考。