| 年薪制中管理者风险超载问题研究 |
| |
| 引用本文： | 乔连华.年薪制中管理者风险超载问题研究[J].广西财经学院学报,2001,14(2):46-49. |
| |
| 作者姓名： | 乔连华 |
| |
| 作者单位： | 厦门大学,会计系,福建,厦门,361005 |
| |
| 摘 要： | 报酬契约是企业激励约束机制中的重要一环,但并不能解决激励约束的全部问题,而且报酬契约要发挥作用,必须以存在良好的企业治理结构和其他激励约束机制为前提.文章从报酬计划中的风险控制问题出发,对我国年薪制中的管理者风险超载问题进行探讨,并且提出当不存在良好配套措施时,让管理者承担过多的报酬风险并不能实现预先的激励约束目的;要达到此目的,我们需要一整套相互关联的激励约束措施,从不同的角度实现对管理者的激励和约束,以保证年薪制顺利达到预定目标.
|
| 关 键 词： | 国企 年薪制 风险超载 |
| 文章编号： | 1008-875X(2001)02-0046-04 |
| 修稿时间： | 2001年1月16日 |
On Risk Overusing of Manager in Yearly Salary System |
| |
| QIAO Lian-hua.On Risk Overusing of Manager in Yearly Salary System[J].JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS,2001,14(2):46-49. |
| |
| Authors: | QIAO Lian-hua |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
