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分类号
杂志ISSN号
人力资源招聘程序化与非程序化问题的研究
作者姓名:
彭浩
何明军
李考光
作者单位:
南方医科大学党委组织部
摘 要:
在现代人才竞争日趋激烈的环境下,如何改善传统人力资源招聘体系,提高人才招聘的有效性已提上人力资源管理工作的日程。本文从程序化人力资源招聘存在的问题分析入手,就人力资源有效招聘问题,对非程序化人力资源招聘的必要性、程序化与非程序化招聘的管理等问题进行了深入探索。
关 键 词:
人力资源
非程序化
招聘
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