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| 破“四铁” 促“四活”——湖北省农村信用社全面推行劳动人事用工及分配制度改革显成效 | |
| 引用本文： | 刘志高,涂深洪.破“四铁” 促“四活”——湖北省农村信用社全面推行劳动人事用工及分配制度改革显成效[J].中国农村信用合作,2002(6):23-24. |
| 作者姓名： | 刘志高 涂深洪 |
| 作者单位： | 湖北省信用合作管理办公室 (刘志高)，湖北省信用合作管理办公室(涂深洪) |
| 摘 要： | 农村信用社由于受原来计划经济管理体制影响较深，多年来形成了内部管理机制僵化、模式陈旧、缺乏活力，人员包袱沉重、资产质量低、亏损严重。针对这种状况，湖北省信用合作管理办公室找准问题症结，在全省广泛推行了劳动人事用工及分配制度改革，自去年初改革以来至２００２年２月末，全省农村信用社共减员分流人员１５％，中层干部竞聘上任与落聘干部之比达到２：１。经过一年多时间的稳步推进、精心运作，初步形成了“员工能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的良好局面，也促进了各项服务的改善和经济效益的提高。一是打破铁饭碗。… |
| 关 键 词： | 劳动人事制度 用工制度 改革 湖北 农村信用社 分配制度 |
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