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| 团队薪酬差距与工作绩效的关系研究——以企业文化为调节变量 | |
| 引用本文： | 陈胜军王宇迪郑清萍.团队薪酬差距与工作绩效的关系研究——以企业文化为调节变量[J].经济与管理研究,2017(10):54-60. |
| 作者姓名： | 陈胜军王宇迪郑清萍 |
| 作者单位： | 对外经济贸易大学国际商学院；对外经济贸易大学国际商学院；对外经济贸易大学国际商学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“政府限薪对国企高管整体薪酬的影响及人才流失的风险防范机制研究”（17BGL245） |
| 摘 要： | 本文基于企业文化视角探讨团队内部薪酬差距与工作绩效的关系。研究表明：对于“薪酬不低于团队内部平均薪酬”的员工，其与所在团队内部平均薪酬差距的增加有利于任务绩效的提升；对于“薪酬低于团队内部平均薪酬”的员工，其与所在团队内部平均薪酬差距的增加不利于任务绩效的提升。而薪酬差距的增加对人际促进和工作奉献影响并不显著；活力型的企业文化类型对团队内部薪酬差距与任务绩效的关系具有调节作用。 |
| 关 键 词： | 团队薪酬差距工作绩效企业文化 |
| 收稿时间： | 2017/2/25 0:00:00 |