| 人力资源管理的熵改进 |
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| 引用本文： | 徐明,杨河清.人力资源管理的熵改进[J].首都经济贸易大学学报,2007,9(2):86-90. |
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| 作者姓名： | 徐明 杨河清 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学,劳动经济学院,北京,100026 |
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| 基金项目： | 北京市高校拔尖创新个人项目 |
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| 摘 要： | 本文从熵理论、耗散结构理论的视角对人力资源管理系统进行考察,通过对人力资源管理系统负熵的产生和低熵的维持因素的讨论,为人力资源管理的熵改进找到方法和途径,从而指导人力资源管理决策和管理行为。
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| 关 键 词： | 熵 人力资源管理熵 耗散结构 熵改进 |
| 文章编号： | 24186911 |
| 修稿时间： | 01 18 2007 12:00AM |
The Entropy Improve on Human Resource management from Entropy Theory and Dissipative Structure Theory |
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| XU Ming,YANG He-qing.The Entropy Improve on Human Resource management from Entropy Theory and Dissipative Structure Theory[J].Journal of Capital University of Economics and Business,2007,9(2):86-90. |
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| Authors: | XU Ming YANG He-qing |
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| Institution: | Capital University of Economics and Business, Beijing 100026, China |
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| Abstract: | This paper studies HRM system that bases on the entropy theory and the dissipative structure theory,and analysis factors that product minus entropy and protect lower entropy.Looking for the entropy improve way and means about HRM,thereby conducting strategy and behavior on HRM. |
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| Keywords: | entropy human resource management entropy dissipative structure entropy improve |
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