基于胜任特征模型的人力资源管理

知识经济时代，知识日渐成为企业经营活动中最重要的资源，人对知识的掌握和驾驭以及由此带来的企业的创新更加突出了人在经济活动中的地位和作用。本文阐述了胜任力特征的内涵及构成，并在此基础上简要探讨了胜任特征模型在人力资源管理实践方面的的应用和发展。