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| 新形势下国有企业实施『人才强企』战略的思考 | |
| 引用本文： | 黄俊.新形势下国有企业实施『人才强企』战略的思考[J].集团经济研究,2005(6):24-25. |
| 作者姓名： | 黄俊 |
| 作者单位： | 浙江大学经济学院 |
| 摘 要： | 当今社会已迈入"知识经济时代",科技进步日新月异,知识创新、产业创新突飞猛进,经济全球化趋势不断发展.与此同时,国有企业改革和发展进入了关键期,如何抓住机遇,加快发展,搞好企业,是国有企业面临的紧迫问题.人才是企业应对竞争、加快发展的根本,人才资源已成为最重要的资源.企业之间的竞争归根到底是人才竞争,谁拥有人才的优势,谁就拥有竞争的优势.国有企业要想在日益激烈的竞争中赢得主动,取得优势,不断发展壮大,关键是大力开发人力资源,全面实施"人才强企"战略,努力建设一支高素质的人才队伍. |
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