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| 领导成员交换差异、团队承诺与产品创新绩效 | |
| 引用本文： | 林巍,严广乐.领导成员交换差异、团队承诺与产品创新绩效[J].现代管理科学,2014(2):27-29. |
| 作者姓名： | 林巍 严广乐 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目（项目号：11BGL014）,上海市-流学科建设项目（项目号：S1205YLXK）. |
| 摘 要： | 院文章整合领导成员交换与团队承诺相关理论,探索团队中领导成员交换差异、团队承诺与产品创新绩效之间的关系.55 个研发团队的实证数据表明领导成员交换差异与产品创新绩效不相关,团队承诺对领导成员交换差异与产品创新绩效之间的关系具有显著调节作用,情感承诺的调节作用比任务承诺更显著.研究结果为企业管理层利用团队承诺提高产品创新绩效有重要的实践意义. |
| 关 键 词： | 领导成员交换差异 情感承诺 任务承诺 产品创新绩效 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |