|
|||||
|
|
| 人岗匹配的重要性及实现对策 | |
| 作者单位： | ;1.云南电力建设监理咨询有限责任公司;2.重庆市公安局物证鉴定中心DNA室 |
| 摘 要： | 一个企业要获得长足、健康的发展,就需要依据企业的实际情况认真设置其组织机构及相应岗位,并为每一个岗位选择到恰当的人员,也就是最大可能地实现人岗匹配。人岗匹配是企业人力资源管理的核心,包括岗位职责与员工个体特征相匹配和岗位报酬与员工需要、动机相匹配两层含义,它对企业的发展有着十分重要的意义。本文阐述了企业人岗匹配的重要意义,重点说明了实现人岗匹配的具体方法及提高人岗匹配程度的对策,为企业人力资源管理与决策提供参考依据。 |
| 关 键 词： | 人岗匹配 人力资源 方法 对策 |
Importance of Personnel-Post Matching and Countermeasures |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |