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杂志ISSN号
国有企业人力资源招聘风险问题研究
作者姓名:
马国宏
作者单位:
胜利油田清河采油厂劳资科
摘 要:
国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善,但招聘新员工的风险问题是 同样存在的.后备人才的甄选是企业未来的规划过程中的重要组成部分,因此深入研究国有企业人力资源的招聘问题,有利于对所产生的招聘风险进行有效的回避,从而提高招聘风险的防范意识,为企业的人力资本积累提供基本的保证.
关 键 词:
国有企业
人力资源
招聘风险
信息不对称
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