运用平衡计分卡和层次分析法构建企业绩效评价模型 |
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引用本文: | 孔大明.运用平衡计分卡和层次分析法构建企业绩效评价模型[J].经济师,2014(8):121-122. |
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作者姓名: | 孔大明 |
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作者单位: | 中冶赛迪集团有限公司,重庆400013 |
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摘 要: | 随着我国经济的发展,越来越多的企业重视绩效评价,如何科学判断一家企业的绩效显得尤为重要。文章从财务、客户、内部流程、学习成长四个方面构建以平衡计分卡为核心的企业绩效评价体系,运用层次分析法进行全面分析,以更加科学、合理地进行企业的绩效评价。
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关 键 词: | 平衡计分卡 层次分析法 绩效评价 |
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