| 企业传统绩效考评指标不足的分析 |
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| 引用本文： | 罗晓雨. 企业传统绩效考评指标不足的分析[J]. 中外企业家, 2009, 0(7): 62-63 |
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| 作者姓名： | 罗晓雨 |
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| 作者单位： | 郑州市儿童福利院 |
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| 摘 要： | 所谓绩效考评，是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价，根据事实和职务工作要求，考评该人对组织的实际贡献，同时强调人的特殊牲，并在对人进行评价的过程中，配合对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等其他人事活动，以提高组织绩效，达成组织目标。
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| 关 键 词： | 绩效考评指标 传统 企业 日常工作 人的管理 组织 评价 务工 |
Analysis on the Deficiency of Traditional Performance Evaluation Standard |
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| Luo Xianyu. Analysis on the Deficiency of Traditional Performance Evaluation Standard[J]. Chinese and Foreign Entrepreneurs, 2009, 0(7): 62-63 |
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| Authors: | Luo Xianyu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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