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| 工作面试选拔人才利弊谈 | |
| 作者姓名： | 李梦迪 |
| 作者单位： | 东北财经大学萨里国际学院旅游管理专业 |
| 摘 要： | 如今,面试方法已经几乎是每个公司选拔人才的必要程序,虽然面试有语言,表情的沟通,以及真实情境的模拟等各种优势,但是它仍然有高成本与时间的消耗,主观意识天于客观评价以及地域时间匹配不方便等缺陷.针对面试方法的优缺点,我们应该如何扬长避短,从而更好地提高面试的效率. |
| 关 键 词： | 工作面试 利弊 提高 |
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