服装企业实现宽带薪酬管理的思路及其对策 |
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引用本文: | 张耀芳,戴培君.服装企业实现宽带薪酬管理的思路及其对策[J].商场现代化,2012(5):47-48. |
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作者姓名: | 张耀芳 戴培君 |
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作者单位: | 宁波晶晶服饰有限公司 |
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摘 要: | 宽带薪酬弱化了既得利益,强调了员工的能力、绩效对组织的重要性,有利于员工的长期职业发展。服装企业升职空间有限,因此宽带型薪资结构非常支持服装企业通常的组织结构。论文描述宽带薪酬的特征和作用,并提出了服装企业宽带薪酬实施的建设性措施,以及具体绩效考核方式,相信会为服装企业有效率的管理带来启示。
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关 键 词: | 绩效管理 宽带薪酬 薪酬管理 |
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