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分析需求层次理论在人力资源管理实践中的应用
作者单位:
;1.开封市祥符区第一人民医院
摘 要:
各个领域的发展都离不开人才作为支撑,综合素质优秀的人才可以为用工单位的发展提供巨大发展动力。需求层次理论对完善人力资源管理制度,提升人力资源管理质量具有重要意义。文章在对需求层次理论进行理论概述的基础上,分析其在人力资源管理实践中的价值,并结合管理实践存在的问题,提出了提升人力资源管理水平的具体举措。
关 键 词:
需求层次理论
人力资源管理
应用
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