| 中国情景下企业新生代知识员工自我认同测度研究 |
| |
| 引用本文： | 宫淑燕,牛振喜.中国情景下企业新生代知识员工自我认同测度研究[J].科技进步与对策,2014,31(20):145-150. |
| |
| 作者姓名： | 宫淑燕 牛振喜 |
| |
| 作者单位： | 西北工业大学 人文与经法学院；西北工业大学 管理学院；西北工业大学 科技部，陕西 西安 710072 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71102087)；陕西省软科学研究计划项目(2012krm)；西北工业大学人文社科振兴基金项目 |
| |
| 摘 要： | 员工自我认同是近几年新兴的研究议题，关于自我认同测度，现有文献缺乏以大规模数据调研为基础开发自我认同测度量表的相关研究。研究了中国情境下自我认同的测度，从认知理论和交换理论的视角剖析了员工自我认同的内涵，构建了自我认同的结构体系，参照Churchill等量表开发程序开发了相应的量表并对其信度和效度进行了实证检验。研究结果证实所开发的量表具有良好的可靠性和有效性，在理论上为进一步研究自我认同提供了测量框架，在实践方面为企业创新人力资源管理提供了重要依据。
|
| 关 键 词： | 新生代员工 知识员工 自我认同 |
| 收稿时间： | 2014-04-08 |
The Measurement of new Generation Enterprise Knowledge Workers Self-identity in China |
| |
| Gong Shuyan,Niu Zhenxi.The Measurement of new Generation Enterprise Knowledge Workers Self-identity in China[J].Science & Technology Progress and Policy,2014,31(20):145-150. |
| |
| Authors: | Gong Shuyan Niu Zhenxi |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | New Generation Knowledge Employees Self-identification |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技进步与对策》下载免费的PDF全文 |
