日美企业报酬制度的比较与借鉴

在人力资源管理中，报酬制度是非常重要的一环，因为它直接关系到企业与员工之间的工作关系。报酬制度是企业所有和员工（包括经营）达成的分离成果的一种契约，有效的报酬制度设计可以使双方的利益一致起来。因此，不论从财务角度或人力资源管理角度来看，报酬都是企业的一个重要决策，特别是在现今激烈的社会，生产成本和员工表现都会直接影响企业的竞争能力。一般而言，健全合理的报酬制度应能符合公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性的要求；同时必须与企业的目标、策略和化相配合。而企业化在一定程度上受着所在的国家、民族化及所处的历史时代的影响。因此，不同国家不同时代的企业报酬制度有着不同的特点。