模糊综合评价法在人事考核中的应用

人事考核是一种多要素的综合测评,存在大量模糊性概念,这种模糊性是由于概念本身具有模糊性而造成的,难以量化,为人事测评造成了困难。模糊综合评价法从模糊性角度对此类问题进行了研究。