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| 试论企业的宽带薪酬管理 | |
| 引用本文： | 陈文锦.试论企业的宽带薪酬管理[J].集团经济研究,2007(19):170-171. |
| 作者姓名： | 陈文锦 |
| 作者单位： | 新疆兵团广播电视大学 |
| 摘 要： | 随着市场竞争的加剧,一种新型的薪酬管理模式一"宽带薪酬设计"正逐渐被导入企业.所谓"宽带薪酬设计",就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程.在这种薪酬体系设计中、员工不是沿着公司中惟一的薪酬等级层次垂直往上走. |
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