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基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究
引用本文:
冯龙.基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究[J].商,2014(26):39-39.
作者姓名:
冯龙
作者单位:
重庆交通大学
摘 要:
通过博弈论方法在人力资源管理中建立的三种模型,对有跳槽意愿的员工和企业管理层博弈过程进行分析,得出适合中小企业保持人才稳定的解决对策结果表明:在中小企业中,当员工有跳槽意愿时,沟通激励是留住企业人才的最佳方式。
关 键 词:
博弈论
人力资源
中小企业
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