中小企业激励方案设计应注意的问题 |
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引用本文: | 冯岩,孟姗姗.中小企业激励方案设计应注意的问题[J].商,2014(25):39-39. |
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作者姓名: | 冯岩 孟姗姗 |
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作者单位: | 河北大学管理学院 |
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摘 要: | 一、薪酬方面
每个企业都应该充分认识到,物质回报是满足员工的根本需求之一。从员工自身的角度来看,他们最关心也最希望的就是得到与自身价值相匹配的报酬①。这点无论是需求层次理论还是社会交换理论都可以得到证实。企业的领导者也应该认识到“平均主义”并不代表激励。真正的激励应该是在考虑员工自身水平的前提下适当的拉开距离。这样才能使员工在实际的工作过程中充满动力。
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关 键 词: | 激励方案 中小企业 设计 社会交换理论 需求层次理论 平均主义 员工 领导者 |
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