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| 研发人员心理授权与创新绩效：内在工作动机与控制点的作用研究 | |
| 作者姓名： | 李燚 黄蓉 |
| 作者单位： | 上海大学管理学院,上海200444 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“员工沉默行为前因和后果的双面效应的跨层次研究：P-E契合理论的视角”（71102028）;上海市教委科研创新重点项目“基于知识管理视角的员工上行信息共享行为的形成机制及对闭队效能的影响研究”（12ZS100） |
| 摘 要： | 文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据，对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现：心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响；对于内控型员工来说，心理授权对创新绩效的影响比外控型员工更为显著；同时，心理授权对创新绩效的影响以内在工作动机为部分中介。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。 |
| 关 键 词： | 心理授权 创新绩效 控制点 内在工作动机 |
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