| 跨国公司外派人员的薪酬设计研究 |
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| 引用本文： | 周劲波.跨国公司外派人员的薪酬设计研究[J].安徽商贸职业技术学院学报,2015,14(1):12-15. |
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| 作者姓名： | 周劲波 |
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| 作者单位： | 广西师范大学经济管理学院,广西桂林,541004 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目，广西高等学校优秀人才资助计划项目 |
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| 摘 要： | 跨国公司最重要的成本是人力资本,跨国公司要想持续性的立于不败之地,就必须重视人力资本.然而,对于公司的员工来说,能吸引他们的最主要的因素是薪酬.而薪酬体系的合理设置是保留和吸引人才的关键.目前,跨国公司在薪酬体系的设计上还存在一些问题,如:薪酬未能起到真正的激励作用,薪酬体系针对性太强,薪酬体系的制定缺少员工的参与等,因此应该促使薪酬体系发挥其应有作用,薪酬体系应全面化、公平透明化,薪酬设计应该根据员工的需要而定,合理制定跨国公司外派人员的考核内容.
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| 关 键 词： | 跨国公司 外派人员 薪酬 薪酬体系 |
Study on Payment Design for Expatriate Employees of Multinational Companies |
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| ZHOU Jin-bo.Study on Payment Design for Expatriate Employees of Multinational Companies[J].Journal of Anhui Business College of Vocational Technology,2015,14(1):12-15. |
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| Authors: | ZHOU Jin-bo |
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| Institution: | ZHOU Jin-bo;School of Economics and Management, Guangxi Normal University; |
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