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| 高职院校辅导员队伍现状分析及对策 | |
| 引用本文： | 丁忠甫,郑林.高职院校辅导员队伍现状分析及对策[J].经济师,2012(10):102-103. |
| 作者姓名： | 丁忠甫 郑林 |
| 作者单位： | 安徽警官职业学院,安徽省长丰县司法局罗塘司法所 安徽合肥,230031 |
| 基金项目： | 安徽警官职业学院2011-2012年度教学研究重点项目《就业视角下的高校思想政治教育与警务化管理的耦合》(立项号:KY201103);安徽省职业与成人教育学会2010年教育教学规划课题《高职院校思想政治教育与警务化管理研究》(立项号:DCB10008) |
| 摘 要： | 高职院校辅导员队伍存在着知识结构不合理,业务能力不高,理论水平不高,数量不足,工作认同感差和队伍没有完全形成等问题,究其原因,主要是过度追求年轻化,工作事务性,用人单位的买方市场,职务职称评聘、晋升难和缺少团队协作观念等。为解决辅导员队伍建设中的问题,应从构建"学者型"辅导员,组建辅导员梯队,进行辅导员工作会诊制度和建立有效的评价原则等措施着手解决。 |
| 关 键 词： | 高职院校 辅导员队伍现状 原因 对策 |
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