|
|||||
|
|
| 人力资源指数在财险公司人力资源管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 洪亮 |
| 摘 要： | 人力资源指数这一概念最早是任西斯&;#183;李克特在20世纪60年代从事人力资源统计时提出来的,他力图在收入报告和收支平衡表上综合人力资源统计与财务数据,以求对人力资源做出评估。之后,舒斯特教授在1977年设计了“人力资源指数“问卷调查表,用来量化测定企业人力资源实际状况, |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |