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| 知识员工激励机制研究 | |
| 引用本文： | 罗膑露,邓俐.知识员工激励机制研究[J].企业文化,2012(7). |
| 作者姓名： | 罗膑露 邓俐 |
| 作者单位： | 四川大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 知识员工成长于特定的社会环境中,充分享受着现代教育以及信息技术发展所带来的优越成果,除了拥有较高层次的知识面和视野外,还具有多元化的价值观和事业观.他们的这些特点对当代企业管理来讲是一把双刃剑,企业管理者必须适时地改变传统的激励管理体制,建立一套全面的知识员工激励体系,从薪酬层次、机会层次、就业层次、文化层次四个方面入手,充分的挖掘他们的潜力,有效的调动他们的工作积极性,为员工自身的进步、企业的发展谋求福利. |
| 关 键 词： | 知识员工 激励 |
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