心理契约在企业中的作用研究

心理契约是指员工和企业对彼此的承诺及在此基础上对彼此义务、责任和期望的主观理解,它是一种软性约束,具有可变化和交互性。心理契约可以增强企业和员工的安全感,对企业和员工形成约束,帮助企业构建良好的企业文化。