| 国企如何破解人才难题实现可持续发展 |
| |
| 引用本文： | 陈贵棠.国企如何破解人才难题实现可持续发展[J].山西经济管理干部学院学报,2001,9(3):13-14. |
| |
| 作者姓名： | 陈贵棠 |
| |
| 作者单位： | 山西太原矿山机器集团有限公司,山西,太原,030009 |
| |
| 摘 要： | 作为市场竞争主体的国企，在新的世纪里，必须对人力资源进行有效的开发，聚集各类人才，构筑自己的“以知为本”、靠“人才兴企”的新优势，在人才争夺战中成为“赢家”，获得比较理想的人才资源与物质资源相聚集的效应，求得生存、实现可持续发展。
|
| 关 键 词： | 人才难题 可持续发展 国有企业 人力资源 人才开发 |
| 文章编号： | 1008-9101(2001)03-0013-02 |
| 修稿时间： | 2001年4月15日 |
The Key for the SOE's Sustainable Development |
| |
| CHEN Gui-shang.The Key for the SOE''''s Sustainable Development[J].Journal of Shanxi Institute of Economic Management,2001,9(3):13-14. |
| |
| Authors: | CHEN Gui-shang |
| |
| Institution: | CHENG Gui-shang |
| |
| Abstract: | It is essential for the sustainable development of the SOE,the main force of market competition,that it pay no efforts to draw together all kinds of talents.and effectively develop its human resource and take the full advantage of its human resource and material resource. |
| |
| Keywords: | The State Owed Enterprise Talent Problem Sustainable Development |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
