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| 我国金融业薪酬激励机制存在的问题及改进建议 | |
| 作者姓名： | 郭亚伟 |
| 作者单位： | 国家审计署企业审计司 |
| 摘 要： | （一）我国金融业薪酬激励机制存在的问题一是金融机构治理结构仍不完善,高管人才缺少合理的定价机制。我国金融机构的高管大多通过组织程序选拔、考察和任命,这样的治理结构导致高管薪酬的决定权往往掌握在“内部人”手里而非功能相对独立的董事会专业委员会手里。独立董事、 |
| 关 键 词： | 薪酬激励机制 金融业 高管薪酬 治理结构 金融机构 专业委员会 定价机制 组织程序 |
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