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| 浅谈企业人才的使用 | |
| 引用本文： | 唐明荣.浅谈企业人才的使用[J].东方企业文化,2014(10):105+107. |
| 作者姓名： | 唐明荣 |
| 作者单位： | 中铁五局二公司; |
| 摘 要： | 正长期以来,由于受计划经济体制的束缚,在人才的使用问题上存在许多不合理的现象。企业造成了不同程度的人才损失,也制约了国民经济的发展。随着市场经济体制的建立,企业间的竞争日趋激烈,有远见卓识的管理者已经认识到企业的竞争归根到底是人才的竞争,哪个企业把人才使用活,哪个企业就能在市场竞争中占优势。因此,笔者认为企业管理者对人才的使用应予以高度重视。现就人才使用问题,谈几点粗浅的认识。一、营造一种有利于人才成长的的环境企业是一个生命体,其生命活力的根本动力是人才。特别是国有大中型企业中,经过多年培养与实践锻炼,已经聚集了大批优秀的技术人才,这些人才包括管理人才,技术人才和广大优秀的技术工人等。他们在企业中有两个方面的表现出:一 |
| 关 键 词： | 人才使用 计划经济体制 市场经济体制 管理人才 技术工人 人力资源 用其所长 人才作用 避其所短 发现人才 |
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