人力资源管理模式与企业业绩关系

企业经营效率在很大程度上取决于组织目标与个人目标的一致性与管理机制的建立,而人力资源管理在很大程度上决定了一个企业应有的业绩。本文从组织目标与个体目标的协调、企业的总体业绩与个人目标协调以及企业业绩与组层目标的协调三方面来讲述人力管理与企业效率的关系。