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| 义乌中小企业人员流失的原因及其对策分析 | |
| 引用本文： | 王秀妹.义乌中小企业人员流失的原因及其对策分析[J].产业与科技论坛,2013,12(10):222-223. |
| 作者姓名： | 王秀妹 |
| 作者单位： | 义乌工商职业技术学院 |
| 基金项目： | 2012年浙江金华社科联重点课题"基于国际贸易综合改革试点下义乌企业人力资源管理对策分析"的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。在中小企业的生存与发展过程中,人员是企业生存和发展的最重要资源。企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人员的流失,文章从多角度分析了义乌中小企业人员流失的原因,并提出了相应的对策。 |
| 关 键 词： | 中小企业 人员流失 人力资源管理 |
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