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| 留住核心人才 | |
| 引用本文： | 罗森.留住核心人才[J].特区经济,2005(4):293-294. |
| 作者姓名： | 罗森 |
| 作者单位： | 长江大学管理学院 |
| 摘 要： | <正>核心人才是指有着较强的专业技术或技能、丰富的从业经验及杰出的经营管理才能,对企业的生产经营起关键作用的人才。核心人才是企业的精英和骨干,一旦离开,在短时间内很难找到合适的人来取代,同时核心人才的离开也往往伴随着 |
| 关 键 词： | 核心人才 企业核心技术 专业技术 管理才能 从业经验 关键作用 生产经营 调查资料 技能 合适 流失 美元 公司 离职 |
Keep core talent |
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| Luo Sen.Keep core talent[J].Special Zone Economy,2005(4):293-294. | |
| Authors: | Luo Sen |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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