中小企业如何防止员工跳槽

当代经理人： 你好！我们是一家刚上规模的小企业，一切都处在摸索前进阶段，因此人才对我们来说至关重要，但往往努力招进的人才却持续不了两个月就另谋高就，与大公司相比我们有劣势，但我们的发展也同样需要优秀人才的加入，人才的过度波动很难真正推动公司的发展，到底如何才能留住人才、防止员工的跳槽？希望贵刊给予帮助，加以指点！吉林三夏有限责任公司 人是企业最重要的资源，员工跳槽特别是骨 干员工跳槽，对中小企业的影响是很大的， 有时甚至是致命地打击。然而，人才资源始终是稀缺资源，随着社会的发展，人才的竞争也会越来越…