树立内在激励机制在国有企业中的主导地位 |
| |
引用本文: | 王浩.树立内在激励机制在国有企业中的主导地位[J].青海经济研究,2005(6):88-89. |
| |
作者姓名: | 王浩 |
| |
作者单位: | 中国铝业青海分公司 |
| |
摘 要: | 激励,是当今管理中一个受到普遍重视的问题,在以人为中心的管理中被公认为企业管理的核心问题;其含义为持续激发人的内在动机,使之变为外在行动的过程;其主要内容为:如何调动人的积极性、智慧和创造性。为此有远见的企业家、管理工作者和科学工作者把人的积极性作为企业活力的源泉,认为是否调动人的积极性、智慧和创造性,决定着企业是否具有竞争力,决定着企业能否兴旺发展。目前大多数国有企业面临资产负债率高、不良资产多、社会负担重、富余人员多、效益下降、亏损严重等诸多问题,这些问题和这种困难状况的出现,既有内部的因素,也有外部的因素。最根本的是缺乏一个内在动力机制的问题。因此,改革的方向是建立现代企业制度,其核心又是解决企业内在动力机制问题,即企业内在激励。
|
关 键 词: | 国有企业 激励机制 人的积极性 主导 企业管理 内在动力机制 现代企业制度 以人为中心 科学工作者 管理工作者 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|