| 我国国有上市公司高管薪酬结构和粘性研究 |
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| 引用本文： | 赵健梅,任雪薇. 我国国有上市公司高管薪酬结构和粘性研究[J]. 经济问题, 2014, 0(10) |
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| 作者姓名： | 赵健梅 任雪薇 |
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| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院,北京,100044 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 随着我国股权激励制度的建立和逐步完善,如何合理制定薪酬契约以激励高层管理者值得关注。以2006~2012年沪深A股国有上市公司为样本对薪酬结构和粘性的关系进行探讨,研究发现:虽然国有上市公司高管权益报酬已初具规模,但仍存在薪酬粘性现象,并且代表薪酬结构的股权激励强度与粘性存在区间效应,股权激励强度处在(0,0.45]时,粘性不存在,无股权激励或强度大于0.45时会产生粘性,同时验证了粘性对企业未来业绩有不利影响。基于上述结果,最后提出了相应的对策建议,以促进我国国有上市公司未来业绩提升。
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| 关 键 词： | 公司治理 薪酬结构 薪酬粘性 股权激励强度 |
CEO Compensation Structure and Stickiness of State-owned Listed Companies in China |
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| ZHAO Jian-mei,REN Xue-wei. CEO Compensation Structure and Stickiness of State-owned Listed Companies in China[J]. On Economic Problems, 2014, 0(10) |
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| Authors: | ZHAO Jian-mei REN Xue-wei |
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