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| 脱"岗"而出--关键绩效 | |
| 引用本文： | 胡盈.脱"岗"而出--关键绩效[J].人力资源,2004(8):60-61. |
| 作者姓名： | 胡盈 |
| 摘 要： | 马是好马还是劣马，并不在于用嘴去理论，而是在于让所有的马都到赛场上去比赛。在比赛中去识别。员工的好与不好，也不是领导或个人说了算，主要在于工作中的表现。工作的表现主要以行为导向。知识和能力是核心，导维模式是外围，态度是第三层，三者叠加依次为行为。一个人的知识、能力和思维模式不太容易很快提高或改变，但是态度很容易改变。这种 |
| 关 键 词： | 工作绩效 思维模式 岗位绩效 绩效指标 评价标准 评价指标 |
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