| 知识型员工非物质激励研究述评与展望北大核心 |
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| 引用本文： | 白贵玉,徐鹏.知识型员工非物质激励研究述评与展望北大核心[J].财会月刊,2019(11):123-128. |
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| 作者姓名： | 白贵玉 徐鹏 |
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| 作者单位： | 1.济南大学商学院250002;2.山东财经大学工商管理学院250014; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目(项目编号:71602099)；山东省社会科学基金青年项目“基于全面报酬理论的知识型员工激励体系设计与协同效应研究”(项目编号:17DGLJ10)；山东省自然科学基金青年项目(项目编号:ZR2018QG003)；山东省自然科学基金青年项目(项目编号:ZR2016GQ04) |
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| 摘 要： | 首先,从主体特质观、工作特征观、创新资源观界定知识型员工的概念;然后,从微观层面(知识型员工的年龄、性别、家庭背景、需求特征、工作经验或个体技能、企业家领导风格、教育程度、价值观等)、中观层面(企业规模、企业文化、企业性质等)和宏观层面(社会经济水平、地域文化)梳理影响知识型员工非物质激励体系设计的因素;最后,从个体层面(知识共享、员工满意度、创新行为、工作绩效)和组织层面(经营绩效、组织创新)分析知识型员工非物质激励的效应。在此基础上,提出现有知识型员工非物质激励相关研究的不足和未来研究的切入点。
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| 关 键 词： | 知识型员工 非物质激励 激励体系 激励效应 创新 |
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