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| 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析 | |
| 引用本文： | 吕小梅.企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析[J].中国经贸,2016(19):100-101. |
| 作者姓名： | 吕小梅 |
| 作者单位： | 1.广东电网韶关乐昌供电局; |
| 摘 要： | 公平是人们的基本需要,也是全人类追求的共同目标,在过去的40多年里,企业管理学术界对公平性进行了大量研究,薪酬管理公平性是研究中的热点.薪酬是员工最关心的问题,薪酬也是企业吸引、鼓励和留住优秀员工的重要措施,如果企业没有做好薪酬管理工作,员工认为企业的薪酬管理不公平,即便有完美的奖励制度与监督制度,也无法激励员工努力的工作,因此,加强企业薪酬管理工作的公平性可以实现企业更长远的发展.本文着重论述了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响方面的内容.以薪酬管理公平性以及工作绩效为主要研究对象,探讨两者之间的关系. |
| 关 键 词： | 企业薪酬管理 公平性 工作绩效 影响 |
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